社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和 4 年4月1日~ 令和 9 年3月 31 日までの5年間
2. 内容
【目標1】
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行います。
〈取組内容〉
・令和4年4月~ 法に基づく諸制度の調査
・令和4年5月~ 制度に関するパンフレットを作成、社員に配布
【目標2】
育児休業に関する相談窓口を設置します。
〈取組内容〉
・令和4年4月~ 相談窓口を総務に設置、社内に周知
【目標3】
男性の育児休業取得を促進するための措置を実施します。
〈取組内容〉
・令和4年5月~ 男性の育児休業制度に関するパンフレットを作成、社員に配布
・令和4年5月~ 管理職から対象社員への育児休業取得の推奨